Im Folgenden haben wir eine Auswahl an interessanten Links zum Thema Anreiz- und Entgeltgestaltung für Sie zusammengestellt. Im Bereich Basiswissen finden Sie theoretische Grundlagen und informatives Wissen aus den Bereichen Anreize und Motivation. Unter Anwendungswissen wurden praktisch orientierte Arbeiten sowie diverse Anbieter für Entgeltsoftware aufgeführt.
"Anreizgestaltung"
"Trends Personalbindung"
"TOP 25 nicht-monetäre Anreize"
"TOP 15 materielle, betriebliche Anreize"
"Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung"
"Beratung: Entgeltgestaltung"
"Bücher zu Anreiz- und Entgeltgestaltung"
"Kennzahl: Mitarbeiter Engagement Index "
Anzeige
Materielle Anreize erhöhen die Arbeitnehmerzufriedenheit, steigern die Motivation und sorgen für eine langfristige Mitarbeiterbindung ans eigene Unternehmen.
Damit Sie Prämien, Firmenwagen, vermögenswirksame Leistungen & Co. einfach und effizient abrechnen können, brauchen Sie eine professionelle Software-Lösung. Die branchenneutrale AGENDA-Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet Ihnen zahlreiche Komforterfassungen, in denen die notwendigen Lohnarten bereits vorbelegt sind. Sie brauchen nur noch die entsprechenden Werte einzutragen. Auch Festbezüge erfassen Sie schnell und komfortabel mit dem dazugehörigen Intervall.
Überzeugen Sie sich jetzt von AGENDA und profitieren Sie von professioneller Software zur Lohnabrechnung, persönlichen Service-Leistungen und einem günstigen monatlichen Mietpreis.
Übrigens: Die Lohn-Software gibt es auch im Komplettpaket gemeinsam mit Anwendungen aus dem Rechnungswesen und der Steuerberechnung. Für Sie wird das Arbeiten so noch einfacher, angenehmer und rentabler, denn AGENDA bietet Ihnen ein integriertes System mit bestens verzahnten Programmabläufen.
Basiswissen
Rico Gerstenberger, Stefan Plogmann, Thomas Stanat, Sebastian Willand und Corinna Zülz vermitteln in Ihrer Arbeit „Motivation und Motivationstheorien“ die wesentlichen Züge des Begriffes der Motivation sowie die zugehörigen Motivationstheorien. Hierbei gehen Sie ebenfalls auf monetäre Anreizsysteme und deren Umsetzbarkeit in der unternehmerischen Praxis ein. (25 Seiten im PDF-Format)
"Was leisten Leistungsanreize?" Auf diese Frage geht Dr. Erika Mezger mit Ihrer Arbeit ein. Hierbei führt sie Gründe für die Umsetzungsdefizite im Bereich Leistungsanreize an, behandelt Leistungsanreize in der Verwaltungspraxis und gibt ein abschließendes Resümee sowie eine Empfehlung. (17 Seiten PDF-Format)
Informationen rund um die intrinsische Motivation können auf www.intrinsische-motivation.de nachgelesen werden. Auf den Seiten sind u. a. auch die Bedürfnispyramide von Maslow sowie die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg erläutert.
In „Möglichkeiten und Grenzen der Ausgestaltung von Anreizsystemen für freie Mitarbeiter“ beschäftigt sich Meike Lehmann neben theoretischen Grundlagen von Anreizsystemen mit der allgemeinen Gestaltung solcher Systeme sowie den Möglichkeiten bei der Realisierung von Anreizsystemen für freie Mitarbeitende. (107 Seiten im PDF-Format).
"Leistungsorientierte Anreizgestaltung: Theorie, Gestaltungsfelder, Grenzen" ist der Titel eine 17 Seiten umfassenden Präsentation von Dr. Stefan Süß vom Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung der FernUniversität in Hagen.
Auf der Internetseite der Universität Biefefeld/Fakultät für Wirtschaftswissenschaften findet man eine ausführliche Erläuterung des Begriffs "Anreizsystem" und seiner einzelnen Komponenten.
Das Handelsblatt informiert in „Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor“ über die Wichtigkeit von Motivation in Unternehmen. Anhand signifikanter Beispiele wird verdeutlicht, dass Mitarbeitermotivation eine entscheidende Rolle für die Weiterentwicklung und Wandlungsfähigkeit eines Unternehmens spielt.
In „Entgeltmanagement“ des Online Lehrbuchs der Universität Erlangen, wird unter anderem auf die Zusammensetzung von Entgelt, Direktentgelt, materielle Mitarbeiterbeteiligung, Entgeltgestaltung für Führungskräfte und moderne Entgeltsysteme eingegangen. (25 Seiten im PDF-Format)
Anwendungswissen
Im Rahmen des Projektes PerSys der Thüringer Kunststoffindustrie ist ein Katalog guter Lösungen entstanden, der sich unter anderem dem Thema immaterielle Anreize widmet (17 Seiten im PDF-Format).
Mit „Leistungsorientierte Gehaltsmodelle entwickeln – ein Leitfaden für Praktiker“ gibt Alfred Janes Antworten auf die vier essentiellsten Fragen bei der Einführung eines leistungsorientierten Gehaltsmodells. (drei Seiten im PDF-Format).
Monster bietet eine Checkliste "Variable Vergütungsmodelle" sowie acht weitere Checklisten zum Thema "Variable Vergütung".
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände hat eine Checkliste für geringfügig entlohnt oder kurzfristig Beschäftigte herausgegeben. Dies hilft das Sozialversicherungsverhältnis des jeweiligen Arbeitnehmers zu beurteilen und kann als interne Arbeitshilfe verwendet werden.
Checkliste für Führungskräfte "Motivation durch Eigenverantwortung" auf www.vorgesetzter.de mit insgesamt 14 Aussagen.
Die Industrie- und Handelskammer Stuttgart hat im Jahr 2004 einen 70 Seiten umfassenden Leitfaden unter dem Titel "Mitarbeitermotivation –wie halten Sie es damit?" herausgegeben.
Die Bokelmann Personalberatung GmbH bietet auf Ihrer Website eine "Checkliste Unternehmensanreize" an, in der der Personalverantwortliche eine Auflistung der wichtigsten materiellen und immateriellen Anreize erhält.
Die Transfer-Centrum GmbH & Co. KG bietet auf Ihrer Website zahlreiche Fallbeispiele zu wirtschaftlichen Sachverhalten bzw. Problemstellungen an. Unter anderem ist dort das Fallbeispiel "Entlohnung und Anreizsysteme" zu finden. (eine Seite im PDF-Format)
