Die Links zur strategischen Analyse unterteilen sich in Links zu theoretischen Grundlagen (u. a. Vorlesungsunterlagen) sowie in eine Vielzahl von Verweisen zu Megatrends, die Einfluss auf strategische Personalarbeit von Unternehmen haben. Ebenso bietet dieser Linkbereich aktuelle Artikel zum Thema strategische Analyse.
"Strategische Analyse"
"Trends Personalstrategie"
"Strategische Analyse"
"Analyse der strategischen Personalarbeit"
Basiswissen
26 Seiten Vorlesungsunterlagen zur "Planung und Strategie" einschließlich der Einordnung der strategischen Analyse in den gesamten Strategieprozess. Die Unterlagen enthalten auch eine kurze Darstellung einzelner Instrumente zur strategischen Analyse.
Zu den Vorlesungsunterlagen
6-seitige Kurzdarstellung der Schritte zur strategischen Analyse, Strategieentwicklung und Strategieumsetzung von Dr. Christian Horak mit Checklisten zur Analyse.
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Beschreibung der Geschichte der strategischen Analyse und ausführliche Darstellungen zur SWOT-Analyse von Prof. Dr. Waldemar Pelz.
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Anwendungswissen
Verschiedene Forschungs- und Beratungsinstitute haben sich auf die Trendforschung spezialisiert. Viele dieser Trends oder Megatrends haben Auswirkungen auf die Entwicklung der Personalstrategie und sollten bei der strategischen Analyse berücksichtigt werden.
Das Zukunftsinstitut hat 10 Megatrends anschaulich auf 10 Seiten als PDF-Datei zusammengefasst.
Das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit hat unter dem Titel „Megatrends der Nachhaltigkeit“ eine 16 Seiten umfassende Broschüre im Jahr 2008 herausgegeben.
20 Megatrends auf 25 Seiten stellt die z punkt GmbH auf ihren Internetseiten vor.
In der Change Management Studie 2008 von Capgemini Consulting sind 19 Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Transformationsprozesse in Unternehmen dargestellt.
Dr. Udo Müller beschreibt auf den Seiten der Unternehmensberatung Mercer (07/09), warum eine Personalbestandsanalyse für die nachhaltige Restrukturierung unverzichtbar ist.
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Artikel (01/2009) von Reiner Jung (Towers Perrin), der beleuchtet, wie gut Unternehmen vorbereitet sind, um als HR-Business-Partner die Krise zum meistern. Der Artikel enthält eine Checkliste sowie interessante grafische Darstellungen zur strategischen Analyse.
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Artikel von Urs Klingler (PricewaterhouseCoopers AG) im Interview Magazin (2007) der die Schrittfolge zur Erarbeitung einer Personalstrategie beschreibt und u. a. die Stakeholderanalyse näher beleuchtet.
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Artikel des DGFP: Was das HR-Management aus Zukunfts- und Trendstudien lernen kann. Höhen und Untiefen der HR-Prognostik.
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Auszug aus einem Artikel des Personalmagazins Ausgabe 07/2009 mit dem Titel "Baustelle Personalbüro", der den Reorganisationsbedarf des HR-Bereichs beleuchtet.
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Leseprobe aus dem Havard Business Manager 06/2009 unter dem Titel "Die Stunde der Personalmanager". Es wird die Rolle des Personalbereichs als Business Partner thematisiert.
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