Der Linkbereich Führungskräfteentwicklung beinhaltet Verweise auf wissenswerte Grundlagen sowie interessante Artikel zum Thema Führungskräfteentwicklung.
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"Bücher zu Führungskräfteentwicklung"
"Bücher zu Personalführung"
Basiswissen
In einem Sonderdruck (sechs Seiten im PDF-Format) des Harvard Business manager aus dem Juni-Heft 2007 werden unter dem Titel „So funktioniert Führungskräfteentwicklung“ drei Erfolgsfaktoren genannt:
- Talentstrategie
- fünf Elemente des Talentmanagements
- Talentmanagement als Führungsaufgabe
Das DGFP-PraxisPapier mit dem Titel "Führungskräfte als Personalmanager - Personalmanager in neuer Rolle" aus dem Jahr 2009 befasst sich unter anderem mit Aufgaben sowie veränderten Kompetenzprofilen von Führungskräften (27 Seite im PDF-Format).
Einen Literaturüberblick zum Thema Coaching in der Führungskräfteentwicklung liefern Katharina Mallich und Karin Gutiérrez-Lobos in einem sieben Seiten umfassenden Bericht (PDF-Format) in der Zeitschrift Psychologie in Österreich aus dem Jahr 2009.
Peter Steinkellner, Nicole Grünberger und Elisabeth Frankus schreiben auf 34 Seiten (PDF-Format) über Coaching als Erfolgsfaktor in der Führungskräfteentwicklung. Dabei gehen die Autoren unter anderem auf den Wandel in der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie auf deren Ziele ein.
Kompaktwissen zum Thema Führungskräfteentwicklung stellen Dr. Tobias Büser und Dr. Barbara Gülpen auf 21 Seiten (PDF-Format) zur Verfügung. Sie thematisieren z. B. Bestandteile und drei Kernziele der Führungskräfteentwicklung.
Das Buch "Führungskräfteentwicklung und Personalbeschaffung - Personalmanagement I" von Prof. Dr. Wilhelm Schmeisser im Umfang von 56 Seiten (PDF-Format) kann nach Anmeldung auf BookBooN.com kostenfrei heruntergeladen werden. Ebenso steht das Buch "Unterstützende Führung - Die neue Rolle der Führungskraft im 21. Jahrhundert" von Günther H. Schust nach Anmeldung zum kostenfreien Download zur Verfügung (77 Seiten im PDF-Format).
"Führungskräfteentwicklung" lautet der Titel eines Kompendiums zum gleichnamigen Thema. Dr. Tobias Büser und Dr. Barbara Gülpenzum vermitteln wissenswerte Fakten, Handlungsempfehlungen sowie die wesentlichsten Informationen für Personalverantwortliche. (21 Seiten im PDF-Format)
Anwendungswissen
Die Leadership Branding Studie der Leadership Equity Association von 2009 widmet sich der Frage, inwieweit Führung als Teil der Wertschöpfungskette aufgefasst werden kann. Dabei wird der Begriff Leadership-Branding eingeführt, der die Passung zwischen Marke und Führung abbildet (vier Seiten im PDF-Format).
I.O. BUSINESS® stellt eine Checkliste zum Thema Management-Diagnostik zur Verfügung, die sich auf zehn Seiten (PDF-Format) dem Zweck und den Instrumenten zur Management-Diagnostik widmet.
Personalentwicklung: die Unternehmenschance heißt ein Leitfaden der IHK Bonn/Rhein-Sieg und der DIALOGE Beratungsgesellschaft, der 59 Seiten (PDF-Format) umfasst. Inhaltlich werden insbesondere PE-Strategien und deren Umsetzung besprochen, wobei zahlreiche Checklisten zum Einsatz im eigenen Unternehmen anregen.
Der Artikel "Vorgesetzte zwischen Fürsorgepflicht und Verhaltensunsicherheit" aus der Personalführung 2008 beschäftigt sich mit dem Umgang mit psychischen Auffälligkeiten in Unternehmen.
"Wirksamkeitsforschung im Führungskräfte-Coaching" heißt ein Beitrag von Hansjörg Künzli in der Organisationsberatung, Supervision, Coaching aus dem Jahr 2009. Der Artikel widmet sich auf 15 Seiten (PDF-Format) dem Stand der aktuellen Forschung und wirft neue Fragen auf.
Hier finden Sie eine Leseprobe des Artikels "Führungskräfteentwicklung Mobilität mit System" aus dem Harvard Business Manager, 2009.
Lesen Sie das Kapiel "Bildung oder warum man Führung nicht lernen kann" (sechs Seiten im PDF-Format) aus dem Buch von Dr. Reinhard K. Sprenger "Wege aus der Krise: Mitarbeiterführung der Zukunft".
"Das 1 x 12 der Leadership Development-Formate" von Sonja Radatz können Sie auf sieben Seiten aus dem Jahr 2008 im PDF-Format lesen.
"Wie ein Manager lernt, eine Führungskraft zu werden" erklären Karin Schwerdtner, Dieter Blum und Jürgen Becker auf 24 Seiten (PDF-Format).
Lesen Sie hier eine sechs Seiten (PDF-Format) umfassende Rede von Bundesminister Dr. Wolfgang Schäuble mit dem Thema: "Führungskräfteentwicklung - eine Investition in die Zukunft".
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