Der sehr umfangreiche Linkbereich zum Employer Branding enthält mehrere Links zu Checklisten und Tests, eine Vielzahl von Verweisen auf Artikel zum Employer Branding sowie mehrere Links zu Präsentationen.
"Trends Personalgewinnung"
"Beratung: Employer Branding"
"Zwei Checklisten zum Employer Branding"
"Effektivitätsanalyse Employer Branding"
Basiswissen
Das Kooperationsprojekt TOP-Arbeitgebermarke.de hat einen "Leitfaden Employer Branding" herausgegeben, der sich auf 22 Seiten (PDF-Format) insbesondere mit verschiedenen Maßnahmen auseinander setzt und diverse Checklisten beinhaltet. Nach Anmeldung auf der Seite top-arbeitgebermarke.de kann der Leitfaden kostenfrei heruntergeladen werden.
Die Deutsche Employer Branding Akademie sieht „Employer Branding als Werttreiber für geringere Kosten, bessere Leistung, zufriedenere Kunden und mehr Umsatz“. Informieren Sie sich auf fünf Seiten (PDF-Format). In einem weiteren Beitrag geht es darum, wie man „Mit Employer Branding als Arbeitgeber wettbewerbsfähig sein“ kann (drei Seiten im PDF-Format). Über „Die größten Missverständnisse rund um Employer Branding und die besten Argumente dafür“ schreibt die Deutsche Employer Branding Akademie (vier Seiten im PDF-Format).
Connie Voigt sieht Mitarbeitende als Botschafter der Werte und berichtet über Employer-Branding-Konzepte für die Praxis (12 Seiten im PDF-Format).
„Kompetenzfokus Employer Branding – Kommunikationsanalyse zur Identifikation von Erfolgsfaktoren in der Talentansprache“ heißt eine Präsentation der BrandPact GmbH Marketing Strategy Consulting im Umfang von 26 Seiten (PDF-Format), in welcher u. a. folgende Aspekte angesprochen werden:
- Herausforderungen Employer Branding
- Analyseprozess und Vorteile einer externen Analyse
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz geht in einer Vorlesung zu den Grundlagen des Personalmanagements auch auf das Thema Personalmarketing ein und stellt dabei u. a. die CUBE-Formel vor (62 Seiten im PDF-Format).
Armin Trost hat das Buch „Employer Branding: Arbeitgeber positionieren und präsentieren“ herausgegeben, in welches Sie anhand von drei Leseproben Einblick nehmen können:
- Einleitung, Bedeutung von Employer Branding und Faktoren (zehn Seiten im PDF-Format)
- Wahre Schönheit kommt von innen: Der Great Place to Work®-Ansatz (sieben Seiten im PDF-Format)
- Kapuzinerorden in Deutschland »Jetzt weiß ich, was ich will!«: Erfahrungen mit der Weckung von Ordensberufungen (vier Seiten im PDF-Format)
Als Arbeitgeber attraktiv - Wie gut sind wir schon? - so lautet der Titel eines Leitfadens für die Bildungspraxis der Schriftenreihe des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) gemeinnützige GmbH. Der 25 Seiten umfassende Auszug aus dem Leitfaden (PDF-Format) gliedert sich im Haupteil in die Komplexe:
- Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus?
- Wie gut sind wir schon?
Im zweiten Abschnitt helfen Instrumente und Selbst-Checks herauszufinden, wie gut Ihr Unternehmen schon ist.
Anwendungswissen
Vier Seiten umfassende Checkliste „Employer Branding“ der Deutschen Employer Branding GmbH zu den Teilbereichen:
-
Strategische Grundlagen
-
Grundlagen der Kommunikation
-
Externe Anwendungen
-
Interne Anwendungen
-
Evaluation
Kostenfreier Download der Checkliste beim Anbieter.
I.O. Business® stellt kostenfrei die Checklisten „Arbeitgeberattraktivität steigern - Bildung einer Arbeitgebermarke“ im Umfang von 14 Seiten (PDF-Format) und „Employer Branding“ (16 Seiten im PDF-Format) zur Verfügung.
Employer Branding: Checklisten und nützliche Informationen finden Sie hier im Umfang von vier Seiten (PDF-Format).
10 Schritte zum Employer Branding heißt eine Checkliste aus dem personalmagazin (zwei Seiten im PDF-Format).
Eine kostenfreie Potenzial- und Risikoanalyse zur Arbeitgebermarkenbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen finden Sie unter www.arbeitgebermarkenbildung.de.
Startseite des Tests
In der Personalwirtschaft wurde im März 2011 der Artikel „Das Besondere liegt in der Vielfalt“ von Carsten Franke und Jörg Dersch veröffentlich (drei Seiten im PDF-Format). In dem Beitrag geht es u. a. um die Definition von Employer Brand und Employer Value Proposition sowie um Analysefelder einer Arbeitgebermarke.
„Auf der Suche nach Einzigartigkeit“ heißt ein Artikel von Wolf Reiner Kriegler in W&V Extra 2008 im Umfang von zwei Seiten (PDF-Format).
In dem Artikel „Employer Branding als Wachstumshebel“ stellen Adel Gelbert und Angelika Inglsperger anschaulich die Employer-Wertschöpfungskette dar und bieten eine Reihe sehr guter Grafiken und Ansätze für das Controlling von Employer Branding (neun Seiten im PDF-Format).
Der Artikel von Jochen Pett und Wolf Reiner Kriegler aus der Personalwirtschaft 05/2007 mit dem Titel „Ein Leuchtfeuer entzünden und andere überstrahlen“ beinhaltet u. a. einen roten Faden für eine Employer Branding Strategie in sieben Schritten, zehn Schritte zum Employer of Choice, ein Interview mit Jr.-Prof. Dr. Thomas Behrends sowie goldene Regeln für Personalanzeigen.
Kritischer Online-Artikel von Christian Scholz auf den Seiten der FAZ unter dem Titel „Verbrennungen durch Employer Branding“. Im Artikel werden drei Arten von „Verbrennungen“ und eine 70-20-10 Regel für das Employer Branding beschrieben.
Beitrag aus Arbeit und Arbeitsrecht – Personal-Profi (3/08) von Armin Trost unter dem Titel „Entwickeln einer Arbeitgebermarke“. Der Beitrag beinhaltet eine Reihe von Praxistipps sowie eine Kurzcheckliste zum Employer Branding (fünf Seiten im PDF-Format).
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011" - Das Great Place to Work Institute hat Sieger in vier Größenklassen gekürt und zwei Sonderpreise vergeben (drei Seiten im PDF-Format).
Virtueller Unternehmensrundgang “ViRoN” als Employer Branding bei Tchibo.
Kombiniertes webbasiertes Self- & eAssessment zur Vorauswahl des Führungsnachwuchses bei Gruner+Jahr.
Auf der Internetseite www.kununu.com können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber bewerten. Ein Blick auf diese Seite kann dabei helfen, die Wirkung eines Unternehmens auf die Belegschaft besser einzuschätzen.
Wettbewerb um die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand. Bewerbungen sind in den Bereichen Führung und Vision, Motivation und Dynamik, Kultur und Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und -perspektive, Familienorientierung und Demografie und internes Unternehmertum möglich. Zu Nutzen, Spielregeln und Bewerbungsverfahren und Interviews mit den Machern und Beteiligten des Wettbewerbs.
Beste Arbeitgeber Europas prämiert seit 2003 jährlich das Great Place to Work® Institute Europe. Die fünf Dimensionen nach denen die Bewertung erfolgt sind: Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness sowie Stolz und Teamorientierung. Bewerbung 2012.
Digital Employer Branding ist ein Blog, der von Mitarbeitern der T-Systems Multimedia Solutions GmbH betreut wird. Hier geht es um Themen wie Digital Employer Branding, Web 2.0, eRecruiting, Talent Management oder OnBoarding.
Queb - Quality Employer Branding ist ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding. Über das Netzwerk werden relevante Informationen zum Personalmarketing gebündelt. Queb dient Unternehmen als zentrale Plattform für den Erfahrungsaustausch.
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