Im Linkbereich "Demografie" sind Links nach Basis- und Anwendungswissen sowie Leitfäden und Checks strukturiert. Dabei finden Sie unter der Rubrik Anwendungswissen Informationen über themenbezogene Projekte und Netzwerke. Demografie-Instrumente sind unter Leitfäden und Checks zusammengestellt.
"Demografischen Wandel bewältigen"
"Trends Demografie"
"Altersstrukturcheck"
"Handlungsoptionen Altersstruktur"
Weiterführende Links befinden sich im Linkbereich Alternde Belegschaften.
Basiswissen
Das Institut für demografische Zukunftsfähigkeit (idz) befasst sich mit der Erforschung von Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung, der Entwicklung der Geburtenrate sowie mit der Einwanderungspolitik. Im Bereich Links können Sie Statistiken abrufen, Praxisbeispiele finden oder weitere Forschungseinrichtungen besuchen, die Demografie als einen ihrer Schwerpunkte benennen.
Eine Linkliste zu Initiativen, Organisationen und Projekten zum Thema Demografie finden Sie auf der Website des BMBF-Projektes "demotrans".
DNN - Das Demographie Netzwerk wurde 2006 auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gegründet. Es ist ein Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen, die sich zusammengetan haben, um sich gemeinsam den Herausforderungen des demographischen Wandels zu stellen. Interessante Fakten zur demografischen Entwicklung und dem damit verbundenen Fachkräftemangel.
Der Regionalverband Ruhr hat ebenfalls eine "Linkliste Demographie" zusammengestellt. Eine weitere, vier Seiten umfassende Linkliste mit dem Titel "Demografischer Wandel – Handlungsmöglichkeiten in Unternehmen und Verwaltungen" wurde vom Referat Betriebliches Personal- und Sozialwesen der Hans Böckler Stiftung zusammengestellt.
"Kompetenzen sind wertvoll - Lerntransfer und Wissensmanagement unter demografischen Gesichtspunkten" - Prof. Dr. Walter Bender vom Lehrstuhl für Andragogik der Universität Bamberg thematisiert unter anderem die "Subjektivierung" von Arbeit und die Kompetenzen Älterer sowie Kompetenzerhalt und -entwicklung als Chance für Ältere (19 Seiten im PDF-Format).
Hilfestellungen für den Umgang mit demographischen Veränderungen werden im "Ratgeber Demographie: Tipps und Hilfen für Betriebe" des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) gegeben.
Broschüre "Beschäftigungsfähigkeit erhalten! Strategien und Instrumente für ein langes gesundes Arbeitsleben" vom BKK Bundesverband.
Eine Präsentation der Euro-Schulen Trier zeigt Handlungsfelder im Zuge des demographischen Wandels.
"Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland" heißt eine Veröffentlichung der Bundesagentur für Arbeit (56 Seiten im PDF-Format). Eines der zehn vorgeschlagenen Handlungsfelder befasst sich mit der Erwerbspartizipation von Menschen über 55 Jahren.
Der Arbeitskräftereport des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gibt u. a. Aufschluss über die Arbeitskräftenachfragen in verschiedenen Regionen, Branchen oder Berufen. Außerdem werden Anzeichen für Arbeitsmarktengpässe diskutiert und ein Ausblick auf erwartete Veränderungen des Arbeitskräfteangebots bis 2014 gegeben (60 Seiten im PDF-Format).
Anwendungswissen
Zeitschrift "Der Demograph" ist ein Projekt von 40 Studierenden der Hochschule der Medien Stuttgart (HdM) mit Unterstützung der Robert Bosch Stiftung. Unter dem Titel "Wir, die alternde Gesellschaft" sind Beiträge in den Kategorien Staat und Demokratie, Kinder und Karriere, Familie und Gesellschaft usw. zu lesen (20 Seiten im PDF-Format).
Unter der Überschrift "Älterwerden in Beschäftigung" stellt die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zahlreiche Informationen, u. a. zu Zahlen und Fakten, zur Verfügung. Informieren Sie sich über laufende und abgeschlossene INQA-Projekte zum Thema Demografischer Wandel und lernen Sie aus den Beispielen guter Praxis. Das INQA-Projekt "Demographie-Wissen kompakt: Qualifizierung zum Demographie-Lotsen" wird auf den Seiten der agentur mark vorgestellt.
Es gibt einen Newsletter zum Projekt LERNORT: BETRIEB mit dem Titel "Innovation und Demographie" aus dem Jahr 2008.
Die Prognos AG hat im Auftrag des Initiativkreises INQA-Demographie zwischen 2005 und 2009 183 öffentlich geförderte Demografieprojekte untersucht und die Ergebnisse in einem 75-seitigen Bericht (PDF-Format) zusammengefasst. Auf den Seiten von INQA finden Sie auch eine Übersicht der Projekte (Excel-Datei) zum Download.
Das Netzwerk "Älter werden. Zukunft haben!" bietet Verbundberatungen für KMU an und stellt umfassende Link- und Literaturlisten zum Thema Umgang mit älter werdenden Belegschaften zur Verfügung. Ist Ihr Unternehmen demografie-fit? Überprüfen Sie die Fitness Ihres Unternehmens auf diesem Gebiet mit Hilfe des Quick-Checks im Bereich Selbst-Check.
Das Thüringer Netzwerk Demografie widmet sich dem Erfahrungsaustausch und Kooperationen in Bezug auf die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt. Im Katalog "Demografieorientierte Projekte in Thüringen" stellt das Netzwerk Projekte zu Aus- und Weiterbildung und zur Sicherung der Infrastruktur bzw. der Regionalentwicklung vor und beschreibt kommunale Initiativen sowie Initiativen zum Wissenstransfer und zum intergenerativen Zusammenleben. Interessant sind auch die Inhalte der Toolbox und die Studien zum Thema im Bereich der Links.
Der Demografiemonitor der Bertelsmann Stiftung bildet bundesländerspezifische Anforderungen anhand zentraler Indikatoren zu den Themen: wirtschaftliche Effizienz, demografische Nachhaltigkeit, Bürgergesellschaft und politische Transparenz ab.
Leitfäden und Checks
Die Industrie- und Handelskammer Osnabrück-Emsland stellt auf ihren Seiten den Demografie-Rechner 2.0 als Download zur Verfügung. Der Rechner ermöglicht Analysen zur Altersstruktur, einen Wettbewerbsvergleich sowie einen Führungskräfte-Check.
Die INQA-Initiative bietet speziell für KMU einen kostenfreien Demografie-Selbstcheck. Er gibt bei einer Bearbeitungszeit von 10 min und 22 Fragen zur Personalführung und Rekrutierung, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung, Führung und Unternehmenskultur und Gesundheit und Arbeitsschutz eine Übersicht über den aktuellen demografischen IST-Zustand des Unternehmens. Eine 15 Seiten umfassende Übersicht mit Instrumenten zur Altersstrukturanalyse sowie eine Übersicht zu Demographie-Checks im Umfang von 8 Seiten (PDF-Formate) werden ebenfalls von der INQA-Initiative angeboten.
Prospektiv - Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH gibt Anregungen zum Umgang mit dem demografischen Wandel in den Audits Demografiefeste Personalstrategien und Demografiegerechte Führung.
Aus dem Modellprojekt „Mit älter werdenden Beschäftigten wachsen – AGE-Management in KMU“ ist eine Checkliste Unternehmenskultur entstanden, die sich unter anderem dem demographieorientierten Unternehmensleitbild und der Sensibilisierung für den demographischen Wandel widmet. Weiterhin wurde eine Checklisten zur demografieorientierten Führung und zur Durchführung einer Altersstrukturanalyse entwickelt.
Die „Checkliste für kleine und mittlelständische Unternehmen zum demografischen Wandel“ des Kompetenzzentrums Wissenschaft und Arbeit Flensburg aus 2006 widmet sich auf 13 Seiten (PDF-Format) den Bereichen:
- Beschäftigungsentwicklung und Personalwirtschaft
- Gesundheitsförderung und altersgerechter Personaleinsatz
- Verschiedene Altersgruppen im Betrieb
- Qualifizierung und Motivation
Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen bietet neben weiteren Checks für Unternehmen auch zahlreiche interessante Beiträge rund um das Thema Demografie an.
Der Demograf ist eine interaktive Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Der Demograf bietet verschiedene Szenarien der demografischen Entwicklung. Ein Check ermöglicht Unternehmen zu testen, wo noch Potenzial zur Bewältigung des demografischen Wandels schlummert.
Der DemografieKompass der TBS NRW hilft Unternehmen in wenigen Minuten die Altersstruktrur und die Qualifikation der Belegschaft einzuschätzen. Ebenso kann eine detaillierte Altersstrukturanalyse durchgeführt werden. Der DemografieKompass kann online durchgeführt werden. Ebenso kann die Software kostenfrei heruntergeladen werden. Zum DemografieKompass kann auch ein Demonstrationsfilm genutzt werden.
Einen Online Kurzcheck „Demografischer Wandel und Unternehmen“ bietet das Stabila (ein Projekt der Region Aachen – Heinsberg – Düren – Euskirchen). Das Projekt ist 2008 ausgelaufen, der Check ist noch verfügbar und dauert ca. 15 Minuten.
Die Bertelsmannstiftung bietet eine 4 Seiten umfassende „Checkliste zum Erkennen altersstruktureller Problemlagen im Betrieb“ an (PDF-Format).
Unter age-management.net wird ein Kurz-Check zum demographischen Wandel im Betrieb (2 Seiten im PDF-Format) zur Verfügung gestellt.
ddn - das Demographie Netzwerk - hat eine Checkliste zur Bestandsaufnahme der Unternehmenskultur entwickelt (8 Seiten im PDF-Fomat).
DIe Lernende Region Kreis Borken (Netzwerk Westmünsterland e. V.) bietet einen online Kurz-Check Demographie und Personalarbeit in KMU an.
Der ZIPR e. V. - Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz - hat einen Demographie-Check 2015 für KMU im Umfang von 14 Seiten (PDF-Format) veröffentlicht.
Ein Quick-Check zum Thema Demographie ist auf den Seiten der agentur mark GmbH verfügbar. Es handelt sich dabei um eine Excel-Tabelle, die die Ergebnisse automatisch auswertet.
Der AGE CERT-Selbstcheck ist ein webbasiertes Befragungstool für Unternehmen, die ihre Stärken und Verbesserungspotenziale im Hinblick auf altersgerechte Personalentwicklung herausfinden möchten.
Der Handlungsleitfaden LagO „Länger arbeiten in gesunden Organisationen“ (88 Seiten im PDF-Format) wird durch eine Toolbox mit Instrumenten und Materialien ergänzt, die kostenlos über das Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso) Saarbrücken bestellt werden kann.
Lesen Sie aus "Politik und Zeitgeschichte" über die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Arbeit und Arbeitslosigkeit.
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung stellt in einem Kurzbereicht von 2009 fest: „Demografie prägt den ostdeutschen Arbeitsmarkt“. Aus Arbeitsmarktszenarien wird abgeleitet, dass das ostdeutsche Erwerbspersonanpotenzial aus rein demografischen Gründen bis 2025 um mehr als zwei Millionen sinken wird (acht Seiten im PDF-Format).
Unter dem Titel „Demografie im Wandel - Herausforderungen für die Kommunen“ hat die Universität Potsdam 2009 eine 116 Seiten (PDF-Format) umfassende Schriftenreihe herausgegeben, die unter anderem Beiträge folgender Bereiche umfasst:
- Bevölkerungsvorausberechnungen für Deutschland
- Demografischer Wandel
Audios und Videos
Bei hr-manager.podspot ist ein Audio-Beitrag mit dem Titel "HR-Management: Demographie - Ansprüche an das Personalmanagement" verfügbar.
Unter dem Titel DemograFIT kann virtuell eine auch buchbare Wanderaustellung des Demographie Netzwerks angesehen werden.
