Im Rahmen der Leadership-Studie 2009 wurden vom Institut für Psychologie der Technischen Universität Braunschweig und der Validfield GmbH 120 Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte des mittleren Managements von Unternehmen mit deutschem Hauptsitz befragt.
Die Befragung in sieben Untersuchungsfeldern zeigt verschiedene Ansatzpunkte, die insbesondere für die Führungskräfteentwicklung genutzt werden können:
- Kommunikation und Wertschätzung haben eine hohe Bedeutung im Führungsverhalten.
- Nachholbedarf besteht in den Führungsqualitäten, v. a. in der Vorbildfunktion.
- Führungskräfte sämtlicher Hierarchieebenen haben noch Potenziale beim Change Management und der Mitarbeiterentwicklung.
- Führungskräfte erfolgreicher Unternehmen zeichnen sich durch höhere Motivationsfähigkeit und systematisches Führen aus.
Weitere interessante Ergebnisse der Leadership-Studie können in einer Leseprobe nachgelesen werden (13 Seiten im PDF-Format).
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