Im Rahmen der Studie Personalentwicklung 2008 hat die Kienbaum Management Consultant GmbH gemeinsam mit der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Zürich 161 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen im deutschsprachigen Raum zum Thema Personalentwicklung befragt.
Im Fokus standen dabei die vier Personalentwicklungsfelder Kompetenz-, Performance, Nachfolge- und Bildungsmanagement.
Ergebnisse:
- Unter dem Begriff Personalentwicklung verstehen 76 Prozent der befragten Unternehmen Weiterbildung, 57 Prozent Fach- und Führungskräfteentwicklung und 47 Prozent Nachfolgemanagement.
- Der Stellenwert von Personalentwicklung liegt bei über 60 Prozent der Unternehmen hoch bzw. eher hoch.
- In den vergangenen Jahren wurden Schwerpunkte bei der Fach- und Führungskräfteentwicklung (47 %), der Weiterbildung der Mitarbeitenden (47 %) und dem Performance Management (40 %) gesetzt. Zukünftig wird ein Bedeutungsanstieg für den Bereich Organisationsentwicklung/Change Management prognostiziert, der mit 41 Prozent Rang zwei, nach der Fach- und Führungskräfteentwicklung (48 %) und vor der Weiterbildung der Mitarbeitenden (38 %), einnimmt.
- Zwei Drittel der Unternehmen leiten Ziele und Inhalte der Personalentwicklung aus der Unternehmensstrategie ab, um die 50 Prozent verfügen bereits über eine eigene Personalentwicklungsstrategie.
Weitere interessante Ergebnisse, unter anderem zu den vier Feldern der Personalentwicklung und zum Trainingstransfer, können in dem 44 Seiten umfassenden Bericht (PDF-Format) nachgelesen werden.
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