Im Rahmen der Kienbaum-Studie High Potentials 2010/2011 hat die Kienbaum Consultants International GmbH rund 530 deutsche und 60 österreichische Unternehmen befragt.
Ergebnisse:
- Über zwei Drittel der befragten deutschen Unternehmen können fast 25 Prozent ihrer Wunschkandidaten nicht für sich gewinnen.
- In Deutschland planen 73 Prozent bis zu 15 „High Potentials“ im kommenden Jahr einzustellen, in Österreich sind es sogar 87 Prozent.
- Besonders gefragt sind derzeit Talente in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb sowie in der strategischen Unternehmensführung.
- Deutsche Unternehmen locken junge Talente insbesondere durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten (71 %) und fachliche Trainings (68 %) an.
Weitere interessante Ergebnisse können in der Pressemitteilung „Der Wettbewerb um High Potentials spitzt sich zu“ (4 Seiten im PDF-Format) des Anbieters nachgelesen werden. Die vollständige Studie kann beim Anbieter für einen Preis von 500,00 Euro (zzgl. MwSt.) erworben werden.
Das könnte Sie auch interessieren:
Studie: Persönlichkeit und Karriere - She's got what it takes
Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) hat in der Studie Persönlichkeit und Karriere
MMB Learning Delphi 2010
Das MMB Learning Delphi 2010 trägt die Überschrift "Vernetzung ist angesagt - Social Learning weit
Studie: Coaching von Top-Managern
Die Unternehmensberatung Kienbaum und der Harvard-Businessmanager haben 2007 in Deutschland 201 Top-
