Für das betriebliche Gesundheitsmanagement können eine Reihe von Kennzahlen verwendet werden. Von den Unternehmen, die Kennzahlen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement erheben, verwenden eine Vielzahl nur Spätindikatoren. Um frühzeitig gegensteuern zu können, sollten im Sinne von Balanced Scorecard auch Frühindikatoren erfasst werden.
Im Folgenden sind eine Auswahl von Frühindikatoren, Spätindikatoren sowie weitere interessante Kennzahlen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammengestellt.
Frühindikatoren:
Arbeitssicherheit
- Qualifizierungstage (je Beschäftigtem) zum Thema Arbeitssicherheit,
- Anzahl der Arbeitsplatzbegehungen,
- Anzahl der Sicherheitsgespräche mit Beschäftigten,
- Finanzmittel, die für die Verbesserung der Arbeitssicherheit eingesetzt werden
Betriebliche Gesundheitsförderung
- Anzahl der Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Prozentsatz der Beschäftigten, die Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Anspruch nehmen
- Anzahl der Vorschläge je Zeiteinheit (Jahr) zum Thema betriebliche Gesundheitsförderung
- Anzahl der Gesundheitszirkeltreffen
- Beteiligungsquote an Gesundheitszirkeln
- Anzahl der Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Krankheit
- Krankentage je Beschäftigtem gesamt
- Krankentage je Beschäftigtem bis drei Tage
- Krankentage je Beschäftigtem Langzeiterkrankungen
- Mobbingqoute (Anzahl der Mobbingfälle je Jahr)
- Burnoutfälle je Jahr
- Ausfallkosten durch Kranheit
Arbeitssicherheit
- Anzahl der Arbeitsunfälle
- Kosten, die durch Arbeitsunfälle verursacht werden
- Ausfallzeiten durch Arbeitsunfälle
Fluktuation
- Fluktuationsquote
- Anzahl von Frühverrentungen je Jahr
Weitere Kennzahlen mit Relevanz
"Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement" heißt ein Vortrag von Prof. Dr. Bernhard Badura auf der Konferenz "Qualität der Arbeit" im Jahr 2007 (37 Seiten im pdf.-Format).
