Die Ergebnisse der HR Trendstudie 2010 der Kienbaum Communications GmbH & Co. KG basieren auf einer Befragung von 194 Personalverantwortlichen aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen im deutschsprachigen Raum.
Die Top 5-Themen mit hoher Priorität in der aktuellen Personalarbeit:
- Talentmanagement (43 %)
- Besetzung von Schlüsselpositionen (41 %)
- Führungsqualität (41 %)
- Attraktivität als Arbeitgeber (39 %)
- Motivation und Engagement (28 %)
Die Top 5-Themen mit hohem Herausforderungscharakter an die Personalarbeit:
- Führungsqualität (52 %)
- Demografie und strategische Personalplanung (42 %)
- Besetzung von Schlüsselpositionen (40 %)
- Motivation und Engagement (38 %)
- Attraktivität als Arbeitgeber (37 %)
Der Stellenwert des HR-Bereiches wird von den Befragten derzeit zu 19 Prozent als hoch und zu 25 Prozent als eher hoch eingeschätzt. Am häufigsten wird dem Personalbereich eine mittlere Bedeutung zugesprochen (46 %). Eine eher niedrige Bedeutung geben lediglich 10 Prozent der Befragten an.
Weitere Ergebnisse zum Thema Employer PR finden Sie in einer Ergebnispräsentation (21 Seiten im PDF-Format).
