Bereits zum dritten Mal nach 2002 und 2004 hat eine der weltweit größten Beratungsgesellschaften, Capgemini, die Ist-Situation der Personalbereiche von 106 großen Unternehmen im deutschsprachigen Raum im HR-Barometer 2007 erhoben. Schwerpunkte der Studie waren:
- Strategie und Organisation der Personalarbeit im Unternehmen,
- Themen und Stellenwert der Personalarbeit sowie
- Künftige Entwicklungstendenzen.
- Personaler sind in weniger als der Hälfte der Unternehmen in der obersten Entscheidungsebene verankert.
- Personalern kommt bei der Planung und Umsetzung strategisch wichtiger Aktivitäten nur bedingt Gewicht zu.
- Der Wertbeitrag der Personalabteilung zum Unternehmenserfolg ist gering.
- Strategieentwicklung wird immer mehr zu einem systematischen Prozess. Die Strategieumsetzung scheitert vor allem an internen Auseinandersetzungen und fehlendem Handwerkszeug.
Die komplette Studie finden Sie hier .
Das könnte Sie auch interessieren:
Studie: Balanced Scorecard 2008
Die Balanced Scorecard Studie 2008 hält laut Aussage der Autoren des Competence Center Strategische
HR Trendstudie 2010
Die Ergebnisse der HR Trendstudie 2010 der Kienbaum Communications GmbH & Co. KG basieren auf einer
Studie: HR Shared Service Centres in Deutschland 2008
Die Hewitt Associates GmbH hat die Ergebnisse der Studie „HR Shared Service Centres in Deutsch
