Praxisnahes Personalmanagement-Wissen

Bereits zum dritten Mal nach 2002 und 2004 hat eine der weltweit größten Beratungsgesellschaften, Capgemini, die Ist-Situation der Personalbereiche von 106 großen Unternehmen im deutschsprachigen Raum im HR-Barometer 2007 erhoben. Schwerpunkte der Studie waren:

• Strategie und Organisation der Personalarbeit im Unternehmen,
• Themen und Stellenwert der Personalarbeit sowie
• Künftige Entwicklungstendenzen.

Die Ergebnisse der Studie sind auch für kleine und mittelständische Unternehmen äußerst interessant. Hier einige ausgewählte Ergebnisse, die von besonderer Bedeutung bei der Entwicklung einer Personalstrategie und deren Umsetzung sind:

• Personaler sind in weniger als der Hälfte der Unternehmen in der obersten Entscheidungsebene verankert.
• Personalern kommt bei der Planung und Umsetzung strategisch wichtiger Aktivitäten nur bedingt Gewicht zu.
• Der Wertbeitrag der Personalabteilung zum Unternehmenserfolg ist gering.
• Strategieentwicklung wird immer mehr zu einem systematischen Prozess. Die Strategieumsetzung scheitert vor allem an internen Auseinandersetzungen und fehlendem Handwerkszeug.

Die komplette Studie finden Sie hier .