Das Human Resource Due Diligence ist eine funktionale Form des Due Diligence. Es lässt sich am besten als „mit der erforderlichen Sorgfalt“ übersetzen, die ein Beteiligter bei einer Untersuchung über einen anderen Beteiligten verwendet.
Es dient der sorgfältige Analyse, Prüfung und Bewertung der Humanressourcen im Rahmen einer beabsichtigten geschäftlichen Transaktion. Dabei geht es um die Beschaffung und Aufarbeitung von Informationen im Sinne einer Kauf- oder Übernahmeprüfung. Ziel der Aktivitäten ist dabei das Aufdecken verborgener Chancen und Risiken beim Zielunternehmen. Betrachtet werden u. a. Unternehmenskultur, Führungsstrukturen und -prozesse sowie personalwirtschaftlichen Instrumente und Systeme
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