Unter dem Begriff Diversity Management wird ein Konzept der Unternehmensführung verstanden, das die Heterogenität der Mitarbeitenden aktiviert und ihre sich gegenseitig ergänzenden Potenziale positiv nutzt. Diversity Management geht somit über die bloße Toleranz individueller Verschiedenheit hinaus. Unterschiede von Mitarbeitenden werden durch eine entsprechende Organisationsstruktur und -kultur hervorgehoben und gefördert.
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