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Nach einer fundierten strategischen Analyse setzt der eigentliche Prozess der Personalstrategieentwicklung ein. Welche Fragen sollten Sie sich bei den einzelnen Steps der Strategieentwicklung und –umsetzung stellen. Eine Hilfe dazu gibt der folgende Fragenkatalog zur Entwicklung einer Personalstrategie.
Was sind die wichtigsten Schritte, um zu einem strategischen Personalmanagement zu gelangen? Welche Fragen müssen bei diesen Steps beantwortet werden? Welche Tools können zur Entwicklung einer Personalstrategie eingesetzt werden?
Grundlage einer effizienten Wertschöpfung des Personalmanagements ist eine an der Unternehmensstrategie orientierte Personalstrategie. Der Erarbeitung und Entwicklung einer Personalstrategie sind also in der Regel die Analyse der Unternehmenssituation und davon abgeleitet die Entwicklung des Unternehmensleitbilds und der Unternehmensstrategie vorausgegangen.
Bei der Analyse zur Erarbeitung der Personalstrategie können Tools, die zur Entwicklung der Unternehmensstrategie genutzt wurden, eingesetzt bzw. adaptiert werden.
Zu diesen Tools gesellen sich bei der Analyse zur Entwicklung der Personalstrategie insbesondere Tools zur Analyse der Alterstruktur und zur Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit. Auch diese Tools finden Sie auf unserer Wissensplattform.
Zum kostenfreien Download des Fragenkatalogs.
