Die Kennzahl gibt Hinweise auf die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung im Unternehmen.
Niedrige Werte sind ein Indiz für eine geringe Bedeutung der Führungskräfteentwicklung im Unternehmen. Die Kennzahl lässt jedoch nur eine quantitative Aussage zu und gibt keine Hinweise auf die Qualität der Führungskräftebeurteilung.
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