Ziel dieser aktuellen Studie der Unternehmensberatung Capgemini war es, herausfinden, wie sich Unternehmen auf den demografischen Wandel einstellen und wie stark das Problembewusstsein bereits heute ausgeprägt ist.
Die Durchführung und die Aufbereitung der Studienergebnisse orientieren sich am Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis hin zur Verrentung.
An der Studie waren Unternehmen aus verschiedenen sowohl traditionellen als auch "jungen" Branchen beteiligt.
Hier nun einige ausgewählte Ergebnisse der Studie:
- Ab 50 Jahren zählt man in 57 % der befragten Unternehmen zu den älteren Mitarbeitern.
- Das Thema demografischer Wandel ist „außerhalb“ der Personalabteilungen kaum in den Unternehmen "angekommen".
- Die meisten Unternehmen finden heute noch die benötigten Mitarbeiter(innen) (außer Ingenieure und Spezialisten). Ab 2010 rechnet die Mehrheit der befragten Unternehmen mit Problemen, die benötigten Mitarbeiter(innen) zu finden.
- Die Bereitschaft ältere Mitarbeiter(innen) einzustellen ist bei den befragten Unternehmen gering. Gründe liegen insbesondere in zu hohen Gehaltswünschen und Bedenken wegen einem starren Kündigungsrecht.
Das könnte Sie auch interessieren:
Studie: Pro 50 – Arbeit mit Zukunft
Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Diese Frage stellten die Berater der Pricew
Studie: Demographische Fitness
Der Personaldienstleister Adecco belegt in seiner Studie zur demografischen Fitness, dass die aktive
Studie: Erfahrung rechnet sich
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat 2008 die Studie "Erfahrung rechn
