Die unter Basiswissen vorgestellten Bücher vermitteln einen Überblick über Modelle und Theorien zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Im Bereich Anwendungswissen werden auch spezifische Handlungsfelder wie Führung oder Gesundheitscoaching berührt.
Basiswissen
Detlef Kuhn und Dieter Sommer geben in dem Buch „Betriebliche Gesundheitsförderung. Ausgangspunkte - Widerstände – Wirkungen“ (2004) einen Überblick über Sichtweisen, Inhalte und Handlungsfelder des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dabei richten sich die Autoren unter anderem mit einem Abschnitt zu Schwierigkeiten bei der betrieblichen Umsetzung an Praktiker in Personalabteilungen.
ISBN-13: 978-3409126427
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Unter dem Titel „Betriebliches Gesundheitsmanagement und Salutogenese: Ressourcen erfolgreich nutzen und aufbauen“ (2006) beschreibt Linda Lasshofer, wie Belastungssituationen in Unternehmen durch Aufbau und Nutzung von Ressourcen und Potenzialen präventiv begegnet werden kann. Es wird dargelegt, inwieweit aufgabenbezogene, organisationale, soziale und personale Ressourcen dafür zweckdienlich genutzt werden können. ISBN-13: 978-3865509222
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Ansätze und Konzepte zum Gesundheitsmanagement sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus unternehmerischer Sicht stellen Matthias T. Meifert und Mathias Kesting in ihrem 2003 erschienenen Buch „Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Konzepte, Praxis, Perspektiven“ vor. Dabei verstehen die Autoren das Thema Gesundheit im Unternehmen als Treiber für betriebliche Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.
ISBN-13: 978-3540005834
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Jörn-Axel Meyer und Alexander Tirpitz bringen insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen das Thema Gesundheitsmanagement näher und beschreiben in ihrem Buch „Betriebliches Gesundheitsmanagement in KMU: Widerstände und deren Überwindung“ aus dem Jahr 2008, wie es gelingen kann, betriebliches Gesundheitsmanagement auch in kleineren Unternehmen erfolgreich zu etablieren.
ISBN-13: 978-3899367379
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Dennis Tschorn betont in „Gesundheitsmanagement in Unternehmen“ (2010) die Notwendigkeit einer strategischen und langfristigen Ausrichtung von betrieblichem Gesundheitsmanagement, welche von der Planung, über die Umsetzung bis zur Evaluation reicht. Die Gliederung nach Themenbereichen, wie z. B. gesetzlicher Arbeitsschutz, ermöglicht die Nutzung des Buches als Nachschlagewerk in der täglichen Personalarbeit.
ISBN-13: 978-3941388215
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Eberhard Ulich und Marc Wülser verdeutlichen die Notwendigkeit von betrieblichem Gesundheitsmanagement anhand der durch Fehlbeanspruchung und Krankheit entstehenden Kosten für ein Unternehmen. In ihrem Buch „Gesundheitsmanagement in Unternehmen: Arbeitspsychologische Perspektiven“ (2008) nutzen die Autoren arbeitswissenschaftliche Modelle, um gesundheitsfördernde und -gefährdende Arbeitsaspekte darzustellen. Sie berücksichtigen Forschungsergebnisse, die sich unter anderem mit psychischen Störungen und Burn-Out befassen.
ISBN-13: 978-3834911438
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Gesundes Führen will gelernt sein!
Nicht selten unterschätzen Führungskräfte ihren Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Sie sind der "Gesundheitsfaktor Nr. 1" im Betrieb. Ein gesunder Führungsstil kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter motiviert, leistungsfähig und eng mit dem Unternehmen verbunden sind. Schlechte Führung hingegen ist für viele Mitarbeiter der Hauptgrund für eine „innere Kündigung“ und nicht selten Grund für einen Wechsel des Arbeitgebers.
Im Seminar "Der gesunde Führungsstil" lernen Führungskräfte alltagstaugliche Maßnahmen zur persönlichen Gesundheitsförderung kennen. Sie können Gesundheitsgefahren für sich selbst und bei Mitarbeitern erkennen und üben gesundheitsfördernde Verhaltensweisen an vielen Praxisbeispielen. So werden Vorgesetzte für ihre eigene Gesundheit und für den Einfluss ihres Führungsverhaltens auf die Mitarbeitergesundheit sensibilisiert.
Mehr Informationen zum Seminar "Der gesunde Führungsstil"
Das Seminar "Der gesunde Führungsstil" ist ein Weiterbildungsangebot der UBGM - Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die UGBM ist ein Team von Experten für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Sie führen in Betrieben und Behörden u.a. Mitarbeiterbefragungen, Gesundheitsanalysen, (Inhouse)Seminare und Workshops, Gesundheitstage und Firmen-Fitness-Programme durch. Zu Ihren Schwerpunkten zählen die Durchführung von Gesundheitsanalysen (z.B. Gefährdungsanalysen „Psychische Belastungen“), Implementierung von Betrieblichen Gesundheitsmanagementsystemen (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Zum Beratungsangebot der Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Darüber hinaus schult die UBGM in offenen und Inhouse-Seminaren Mitarbeiter aus Unternehmen zu u.a. den Themen „Der gesunde Führungsstil“, „Berufliches und persönliches Stressmanagement“, „Burnout-Prophylaxe“, „Demografiemanagement“ und „Gesundheitszirkel“.
Die Weiterbildungsangebote der UBGM zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Anwendungswissen
Der „Fehlzeitenreport 2009“, herausgegeben von Bernhard Badura, Helmut Schröder, Joachim Klose und Katrin Macco, stellt die gegenwärtige Entwicklungen des Krankenstandes dar und widmet sich 2009 dem Schwerpunktthema „Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern“, denn psychische Ursachen für Arbeitsunfähigkeit haben in den letzten Jahren zugenommen.
ISBN-13: 978-3642010774
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Uwe Brandenburg und Peter Nieder befassen sich in ihrem Buch „Betriebliches Fehlzeiten-Management: Instrumente und Praxisbeispiele für erfolgreiches Anwesenheits- und Vertrauensmanagement“ (2009) mit den Schwerpunkten Anwesenheitszeit und Leistung. Als Maßnahmen zur Steigerung der Anwesenheitszeit schlagen sie unter anderem Anwesenheitsprämien, Vertrauensarbeitszeiten oder Fehlzeitengespräche vor.
ISBN-13: 978-3834911940
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Eine „Einführung in das systemische Gesundheitscoaching“ gibt Matthias Lauterbach in seinem Buch aus dem Jahr 2008. Darin stellt der Autor die theoretischen Grundlagen des Gesundheitscoachings vor und beleuchtet seine konkreten Anwendungsbereiche, wie beispielsweise Burn-Out, Bewegungsmangel oder Stresserscheinungen.
ISBN-13: 978-3896706591
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„Wege zum gesunden Unternehmen“ gibt es wahrscheinlich viele. In dem Werk der Herausgeber Herbert Loebe und Eckart Severing geht es vor allem um den Weg, über die Verankerung von Gesundheitsförderung in der Unternehmensstrategie, die durch das Konzept Gesundheitskompetenz umgesetzt werden kann. Der Leitfaden zeigt, wie Gesundheitsförderung gezielt und systematisch in Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse integriert werden kann. Zur Umsetzung unterstützt ein Überblick über mögliche Maßnahmen und Strategien. ISBN-13: 978-3763943050
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„Führung und Gesundheit: Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb“ heißt ein Buch von Anne Katrin Matyssek aus dem Jahr 2009. Die Autorin verfolgt in ihrem Buch eine ganzheitliche Betrachtungsweise angefangen von Grundlagen, über konkrete Handlungsempfehlungen, bis zu Marketingstrategien des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit dem Ziel, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern und das Entstehen psychischer Erkrankungen zu verhindern.
ISBN-13: 978-3839106396
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Unter dem Titel "Das betriebliche Eingliederungsmanagement" veröffentlichten Regina Richter und Edeltrud Habib im Jahr 2011 ihr gemeinsames Werk. Die Autoren bieten mit Ihrem Buch einen praxisorientierten Handlungsleitfaden für Personalverantwortliche im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Kern der Betrachtung ist hierbei das betriebliche Eingliederungsmanagement, das Unterstützungsmöglichkeiten für Mitarbeitende bieten soll, die nach einer physischen oder psychischen Erkrankung wieder in ihr Arbeitsumfeld eingegliedert werden sollen. ISBN-13: 978-3763947997
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Das „Praxishandbuch Betriebliche Gesundheitsförderung“ aus dem Jahr 2011, herausgegeben von Dieta Simon, Günther Heger und Sabine Reszies, richtet sich als Leitfaden insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen. Zunächst werden Potenziale und Herausforderungen kleiner Unternehmen aufgezeigt und anschließend die Frage nach dem Sinn betrieblicher Gesundheitsförderung beantwortet. ISBN-13: 978-3170218598
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Der „Fehlzeiten-Report 2008: Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen“ (aus dem Jahr 2009) stellt dar, wie wirtschaftlicher und gesundheitlicher Nutzen von betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen sowohl von Unternehmen als auch von Arbeitnehmenden bewertet werden. Der von Christian Vetter, Helmut Schröder und Bernhard Badura herausgegebene Report zeigt weiterhin, welche Daten und Kennzahlen zur Nutzenbestimmung herangezogen werden können.
ISBN-13: 978-3540692126
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