Personalentwicklung (PE) als Teilbereich des Personalmanagements umfasst alle gezielten, systematischen und langfristigen Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation aller Mitarbeiter eines Unternehmens bezüglich gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben oder Anforderungen.
Personalentwicklung besitzt einen unternehmensbezogenen und einen mitarbeiterbezogenen Zielcharakter.
Die Personalentwicklung kann in Personalbildung (Ausbildung, Fortbildung, Umschulung) als Basisaufgabe, Personalförderung (u. a. Coaching, Mentoring) als Zusatzaufgabe sowie in die Organisationsentwicklung (als langfristiger Veränderungsprozess) gegliedert werden.
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