Im Abschlussbericht „Sicherung der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch Verbesserung qualitativer humanressourcenorientierter Kriterien“ (2008) werden die Ergebnisse der Erprobung eines Rating-Instruments zur Erfassung und Bewertung des Humankapitals in einer Organisation vorgestellt.
Auf 175 Seiten (pdf.-Format) gehen die Autoren Andreas Schubert, Tobias vor der Brüggen und Dr. Marco Haferburg (psychonomics AG) auf theoretische Grundlagen ein, erklären ihr methodisches Vorgehen und stellen die Resultate eines 132 Fragen umfassenden Online-Fragebogens mit Daten von 113 Unternehmen vor.
Zentrale Ergebnisse:
24 Indikatoren unterscheiden zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Organisationen, unter anderem:
- Regelmäßige Weiterentwicklung der Fach- und Führungskompetenzen,
- Existenz einer Personalstrategie,
- Festlegung eigener, messbarer Ziele für den Personalbereich (für das Personalcontrolling),
- Einbeziehung von Beschäftigten in Entscheidungen,
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
41 Prozent der Varianz im Erfolg von Unternehmen kann durch gutes bzw. schlechtes Human-Capital-Management erklärt werden!
Fazit: Humankapital kann über ein umfassendes Indikatorenmodell bewertet und gesteuert werden!
Hier können Sie den vollständigen Forschungsbericht kostenfrei herunterladen.
